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Part Time e clausole elastiche
Per il contratto a tempo parziale, con Jobs act (Dlgs n.81/15) cambiano le regole per la flessibilità.E’ noto che nel contratto a tempo parziale deve essere inserita la puntuale regolamentazione della collocazione oraria della prestazione con riferimento al giorno, alla settimana, al mese o all’anno.
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Riammissione al lavoro dopo comporto rende impossibile licenziare
E’ illegittimo licenziare un dipendente se, superato il periodo di comporto, il datore lo riammette in servizio. La ripresa dell’attivitàlavorativa dimostra che il datore vuole proseguire il rapporto e quindi intende ancora avvalersi dell’opera del lavoratore.
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ll microcredito alla Pmi
Il 5 marzo 2015 si aprirà ufficialmente il bando del Mise che mette a disposizione circa 40 milioni di euro per il Microcredito
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Circolare 6/2015: primi chiarimenti dall’AdE
Dopo i recenti incontri (VideoForum di Italiaoggi, Telefisco del Sole24ore e Forum Lavoro) e dopo aver affrontato le differenti problematiche. Circolare 6/2015
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L’affissione del codice disciplinare
La sanzione disciplinare inflitta dal datore di lavoro è legittima solo in presenza dell’affissione preventiva del codice disciplinare in luogo accessibile a tutti i lavoratori.
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Certificazioni dei contratti, Jobs act amplia l’intervento
Con l’entrata in vigore del DLgs n.81/15, emanato nell’ambito della riforma Jobs act, si ampliano sia le competenze delle Commissioni di certificazione, sia gli interventi dei Consulenti del lavoro ai quali è stato affidato il ruolo di terzietà.